教师申诉途径与处理程序

上海体育学院非事业编制人员管理办法(试行)

发布日期:2017-08-04 17:19

上体院人字〔2017〕4号

第一章 总则

第一条 为全面规范学校非事业编制人员管理,健全人事管理制度,保护用工部门及个人的合法权益,根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规,结合学校实际情况,制定本办法。

第二条 学校非事业编制的各类人员(以下简称“非编人员”)分类如下:

Ⅰ类人员:学校控制总编制数,在部门缺编情况下,通过学校公开招聘的人员,人员经费由学校承担。

Ⅱ类人员:用工部门通过项目经费招聘的人员,招聘前须经学校相关部门审核经费到款情况、项目立项情况等事宜。

Ⅲ类人员:学校核定临时性、辅助性、替代性岗位的编制总数,通过用工部门公开招聘的人员,人员经费按原渠道执行;超出总额控制人员,经费由用工部门承担。

第三条 学校严控Ⅰ类人员、扩大Ⅱ类人员、稳定Ⅲ类人员的总体规模。原则上以部门定编定岗数为参照。

第四条 非编人员用工方式为第三方劳务派遣,与派遣机构建立劳动关系。

第二章 招聘

第五条 用工部门确因实际工作需要,可申请招聘非编人员。

第六条 招聘非编人员按照“先报批、后用工”原则,未经审批直接用工的,学校不予办理相关聘用手续。

第七条 人事处统一安排招聘,依托有正规资质的劳务派遣机构办理派遣手续。

第八条 招聘非编人员须符合以下基本条件:

(一)遵纪守法,具有良好的思想政治素质和职业道德;

(二)符合岗位要求的年龄条件、身体条件和心理条件;

(三)具有岗位要求的从业资质、学历、知识与能力等。

第九条 应聘人员应满足未达到法定退休年龄、未与其它单位建立劳动关系、非在校学生的限制条件。

第十条 招聘非编人员需遵循“公开、平等、竞争、择优”的原则,按照以下程序规范操作:

(一)Ⅰ类人员

1.用工部门拟定招聘计划并报人事处审批;

2.人事处报学校人事工作安排小组审议,通过后报院长办公会审定;

3.人事处发布招聘信息;

4.用工部门组织面试(人事处参与);

5.确定拟聘人选并报学校审批;

6.拟聘人员体检;

7.办理相关入职手续。

(二)Ⅱ类人员、Ⅲ类人员

1.用工部门拟定招聘计划并报人事处审批;

2.人事处发布招聘信息;

3.用工部门组织面试(人事处参与);

4.确定拟聘人选并报人事处备案;

5.拟聘人员体检;

6.办理相关入职手续。

第三章 管理

第十一条 人事处是学校非编人员的归口管理部门,负责非编人员的统一管理;各部门作为用工主体,是非编人员管理的具体责任单位,负责日常的管理与考核等工作。

第十二条 非编人员与派遣机构签订劳动合同,原则上一次合同工作期限为两年。此外,非编人员需与各用工部门签订《岗位工作书》,明确岗位职责及任务。

第十三条 非编人员按学校要求办理报到手续,学校不保管其人事档案,不办理落户相关事宜。

第十四条 用工部门需加强对非编人员年度考核和聘期考核,考核结果作为续聘、终止、解聘的主要依据。Ⅰ类人员考核按照学校相关绩效考核文件执行,Ⅱ、Ⅲ类人员考核由用工部门负责,报人事处备案。

第十五条 非编人员有下列情形之一的,可终止或解除劳务关系或退回派遣机构:

(一)协议期满;

(二)在试用期内被证明不符合录用条件或不胜任工作;

(三)违反学校规章制度;

(四)考核不合格;

(五)严重失职,营私舞弊,给学校造成重大损害;

(六)同时与其他单位建立劳动关系;

(七)违反法律、法规,被依法追究刑事责任或行政处罚;

(八)违反用工合同约定。

(九)应当终止或解除劳务关系的其他情形。

第十六条 符合终止或解除合同条件,用工部门拟不再续聘的人员,需提前30日通知本人及人事处。本人提出终止或解除合同的,也需提前30日告知相关部门及派遣机构。

第四章 工资、保险及其他福利待遇

第十七条 非编人员经费根据本办法第一章第二条执行。工资、保险及其他福利待遇按学校相关规定执行。

第十八条 非编人员由派遣机构申办缴纳社会保险,缴费项目、计费基数和缴费比例按相关规定执行。

第十九条 非编人员在派遣期间的各类学历进修应在业余时间进行,不得占用工作时间,学费自理。学历变化与从事岗位的待遇无关。

第二十条 凡属于以考代评方法审定的各级职称,由本人提出申请,派遣机构协助办理相关手续。凡属于通过评审方法审定的各级职称,由本人提出申请,经学校人事处审核同意后,由派遣机构委托有评审资质的相关机构协助受理有关申请。职称变化与从事岗位的待遇无关。

第五章 附则

第二十一条 用工部门可根据本办法制订具体实施细则,报人事处备案。

第二十二条 本办法自院长办公会通过之日起施行,由人事处负责解释。未尽事宜,按照国家有关法律法规处理。

上海体育学院人事处

2017年4月26日