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凝心聚力 创新发展 再创学校工会工作新局面——上海体育学院第十二届工会委员会工作报告
2018-08-03 12:10  

凝心聚力  创新发展  再创学校工会工作新局面

——上海体育学院第十二届工会委员会工作报告

党委副书记、纪委书记、工会主席  詹萌

(审议稿)

 

各位代表,同志们:

今天,上海体育学院第五次教职工代表大会暨第十三次工会会员代表大会在这里胜利召开。这次大会是在全校上下深入学习贯彻党的十八大和十八届五中全会精神,巩固和深化党的“三严三实”教育学习活动成果,推进群团组织深化改革,谋划“十三五”事业发展,积极落实学校第九次党代会提出的“新一轮转型发展、特色发展和率先发展”新目标新任务的重要时刻召开的。我受第十二届工会委员会的委托,向大会做工作报告,请各位代表审议。

 

第一部分  工作回顾和总结

本届工会委员会自200312月经上海体育学院第十二次工会代表大会选举产生至今已历时12年。在上海市教育工会的指导和校党委领导下,在校行政、各职能部门和全体工会会员的支持参与下,本届工会委员会全体成员团结协作,以服务学校改革发展为中心,以服务全校教职工为重点,坚持常规工作特色化、特色工作品牌化的原则,着力"以校务公开、教代会为载体的政治民主建设工程,以师德建设为核心的素质工程,以医保休养为重点的生活保障工程,以群众性文体活动为主要内容的凝聚力工程"“四大工程”建设,在民主管理、素质提升、生活保障和组织建设等各方面开展了富有成效的工作。确保第十二次工代会提出的五方面目标任务顺利完成,各项工作取得了新的进步。

   一、坚持聚焦改革发展重点任务,民主管理水平稳步提升

12年来,代表们认真履职,积极为学校各项事业发展积极建言献策,推进了民主管理和依法治校进程。在校党委领导下,第十二届工会委员会先后组织召开了二十次教职工代表会议,听取并讨论了上海体育学院20032014各年度(学期)的学校行政工作报告和财务工作报告,并对学校改革发展中的重大决策,特别是关系到教职工切身利益的决策,提交代表讨论审议。如审议并讨论通过了《上海体育学院住房制度改革暂行办法》个别条款修改意见的说明、《2008-2020年上海体育学院学科专业发展定位规划》、《关于调整校内岗位津贴标准的说明》等重要报告。先后审议并表决通过了《上海体育学院中长期改革和发展规划纲要》、《上海体育学院“十二五”发展规划》、《上海体育学院关于创新驱动、转型发展的建设方案》、《上海体育学院教职工绩效考核办法的修订意见》、《上海体育学院教学、研究型大学建设方案》和《关于二级系(院)教职工绩效考核实施细则的补充意见》等重要文件。

为扩大校务公开面,加强民主监督,从2015年开始,组织开展“双代会”代表民主评议学校领导班子及领导干部工作,对推进校园民主管理迈出了重要一步。

随着学校改革不断深化,在加快推进内部治理和内涵建设过程中,建立了二级教代会制度,通过加强建章立制、培训指导、总结交流和检查督促等措施,不断完善二级教代会制度,广大教职工通过二级教代会对校院两级行政工作、财务工作、发展规划以及涉及教职工切身利益的议题建言献策,在服务二级学院发展中的作用日渐凸显,推进了各二级单位民主管理工作。

2015年“双代会”讨论通过了《上海体育学院教职工代表大会实施细则》,使教代会在更加规范的制度框架内发挥其法定功能,从而进一步保障广大教职工参与学校民主管理的知情权、参与权、表达权和监督权。

二、坚持服务教职工终身发展,学校凝聚力持续增强

多年来,工会紧紧围绕学校中心工作,始终以教职工发展为重点,通过教工之家、二级学院工会小家、女教授联谊会、青年联谊会和各类文体协会等工作载体,扎扎实实地开展了一系列卓有成效的工作。

1、注重发挥劳模、先进的引领示范作用

学校工会坚持树立先进典型,宣传先进业绩,激励更多的教职工立足本职,建功立业。会同宣传、教务等有关部门开展了各类先进评选活动,一大批爱岗敬业、无私奉献的优秀团队、优秀教职工崭露头角脱颖而出,为学校教育事业的发展做出了突出的成绩。近年来,我校共有6名教职工荣获“上海市劳动模范”称号,荣获“关心职工的好领导”、“好干部”等教育系统的各类奖项近四十项。上海市劳动模范——陈佩杰教授领衔的运动健身科学工作室被命名为首批上海市教育系统“劳模创新工作室”。通过对先进群体和个人的评选、塑造、宣传、表彰,弘扬他们在教学、科研、管理和服务中“依靠诚实劳动·开创美好未来”的领头羊精神,在校园中崇尚先进、学习先进、争当先进的良好风尚逐步形成。

2、推动师德师风建设,弘扬爱岗敬业精神

工会围绕学校中心工作,在教职工中先后开展了“为人·为师·为学”、“身边的师德小故事”、“校训指引我成长”、“女教师的幸福”、“女性·奥运·读书”等主题征文和演讲比赛,组织召开了“立德树人·团结竞攀·共筑中国梦”、“薪火相传·再攀高峰”等不同主题的座谈会;编制刊印《为人·为师·为学——中青年教师征文》宣传册。通过表彰会、座谈会、校报、校园网、展板等方式大力宣传和弘扬教职工教书育人高尚的品德,不断激发教职工爱岗敬业的自觉性和责任心,激励广大教职工更好地投身于学校的建设与发展。

3、拓展互动交流平台,形成“聚”文化品牌

坚持“汇聚人心,乐以为民;汇聚智慧,演绎精彩”的工作理念,在各项工作中淬炼为学校发展凝心聚力的“聚”文化。精心打造“人人参与‘家’、‘乐’、‘福’”为主题的“慧聚沙龙”,为教职工搭建展示风采、增进交流的平台,深受广大教职员工的欢迎和喜爱。主讲人既有一线教师,也有后勤职工,还有普通干部。他们根据自身的爱好和专长,讲述广大教工喜闻乐见的人生智慧和生活小常识。目前,“聚”字已经成为我校工会工作的名片,“聚”名片下拥有各种特色载体:积极推进校务公开、民主管理的《相约午间·聚积民意·你我面对面·沟通零距离》;将关爱落到实处,关心教职工身体健康的《聚乐你我·共话健康》健康保健护理系列讲座。教职工们的老朋友《慧聚沙龙》到目前已成功举办了40余期。

除了特色沙龙外,还有“慧聚杯”教工羽毛球比赛、“慧聚杯”教工乒乓球赛、“慧聚杯”卡拉ok比赛等文体赛事活动,受到广教职员工的欢迎和喜爱。年度“聚佳奖”由各部门工会主席从全校教职工生日贺卡编号中抽取幸运号码,与校庆周年数相同的数十名教职工成为“幸运儿”,为校园工作生活增添了一份快乐。

4、关注青年教职工成长需求,创建良好成才环境

目前,我校40岁以下教职工已逾三百人,占教职工总数近半数。青年教职工是学校发展的未来,工会始终关心并积极推动青年教职工的成长与发展。与人事处共同开展新进校教师“入校、入师、入会”“三入教育”活动,帮助新教工尽快融入学校,尽早适应新的工作环境,主动投入到教学、科研、管理工作中去。注重将关心与关怀贯穿于青年教师的发展全程,2013年工会组织了上海体育学院青年教师联谊会换届大会,经济管理学院党总支书记、博士生导师刘东锋教授当选新一届青年教师联谊会会长。联谊会秉承“交流·协作·成长·建言”的宗旨,增进不同学科之间、不同岗位之间青年教工的交流,将其逐步建设成为受广大青年教师欢迎的“青年之家”。工会推荐殷勤、沈佳等作为学校代表参加上海市女优青联谊会和市、区妇联活动,展示我校青年风采。每年暑期举办教职工子女乒乓球培训班,2015年增设了少儿攀岩班,受到教职工子女的热烈响应和积极参与,让青年教师体会到了教工之家的温暖。注重对特殊青年群体的关爱,帮助青年教师实行从学生到老师、从单身到家庭、从孩子到家长、从课堂到职场的蜕变,积极应对来自工作、学习、交友、生活、经济等诸方面的挑战。

5、关爱女教职工群体,提升工会影响力

12年来,工会根据女教职工特点开展了一系列有益于女教职工身心健康的活动。支持配合校妇委会开展每两年一次的“三八红旗手”、“三八红旗集体”、“比翼双飞模范佳侣”、“巾帼文明岗”、“优秀妇女干部”、“心系女教职工好领导”等评选活动,支持配合女教授女干部联谊会开展各种活动。

在学校党委的支持下,2006年我校女教授女干部联谊会成立,联谊会先后多次组织女教授女干部们与同济大学、海洋大学、上海外国语大学女教授女干部联谊会开展对口校际交流。参加两年一度的由中国人力资源开发研究会女性人才研究会主办的“全国女性人才发展论坛”,王人卫教授等多名女学者做大会发言。运科学院张春华副教授作为教育系统代表光荣当选为上海市第四届妇女代表大会代表。

工会注重维护女教职工的合法权益和特殊利益,配合校妇委会和计生干部组织妇女干部学习妇女权益保障有关法律、法规等,落实全校女教职工专项健康保险和特殊体检项目。

工会会同妇委会与运动科学学院联合主办“心的交流·新的视野”妇委工作“品牌”栏目,心理学家与女大学生面对面交流,以“女人香”、“丝巾秀”、“岁无痕”、“纤体梦”为题的讲座场场爆满,不仅扩大了身边女性的影响力,展示了风采,交流了心声,还增强了女教师与女大学生的交流。

三、坚持以人为本、民生为重,教职工帮扶保障不断扩大

12年来,校工会围绕学校中心工作,建立健全维权帮扶机制,在为教职工诚心诚意办实事、坚持不懈做好事、尽心竭力解难事上下功夫,扎扎实实推进维权帮扶工作的开展。

1、开展多重医疗保障计划

在学校党政支持下,工会把落实教职工医疗保障计划作为服务教职工的一项重要举措,不断完善教师互助医疗保障体系,为教职工全额参保了上海市总工会综合补充医疗、意外互助保障计划(B类),含住院补充医疗保障、女性特种重病保障、意外伤害和重残保障四类。每年投入经费近10万元。自2003年起,学校专门拨出经费,先后在新华人寿、英大泰和人寿和平安养老保险股份有限公司为教职工参保了团体人身保险(含补充门急诊医疗责任、补充住院医疗责任、重大疾病责任、意外身故责任、行标意外残疾险五类)每年投入经费近20万元。工会认真做好教职工参保、续保及保障金给付工作。2015年,35名教职工获理赔,共计52220元。

工会还组织以工会干部为主的志愿者队伍,协助学校保健科做好每年一次的在职和退休教职工的体检服务工作,并每年组织20名左右的教授和干部参加特色体检活动。

2、组织体质测试,倡导健康生活

2008年开始,工会与运动科学学院合作,每年为全校教职工开展具有上体特色的体质健康测试,通过测试送毛巾、专家现场指导、开出科学健身运动处方、评选十佳健康明星等方式,倡导健康生活方式。2014年增加了动脉粥样硬化风险测评和糖尿病风险预测等亚健康测试,2015年又推出了涵盖骨骼、肌肉、体脂检测在内的全身体成分检测,并为每位参与体质健康测试活动的教职工送上运动手环,鼓励他们每日运动、关注健康。一流的测试设备、专业的测试指导让教职工高兴而来,满意而归。8年来,已有近2000人次教职工参加了体质测试。

3、开展有效及时的帮困工作

多年来,校工会坚持开展多形式“送温暖”、“送清凉”活动,努力为学校做好人文关怀方面的工作。探望走访患病教职工,做好“夏送清凉,冬送温暖”工作。每年15日开展“聚爱一日捐”活动,学校党政领导积极带头,全体教职工踊跃参与,慷慨解囊,为需要帮助的师生尽一份力量,献一片爱心。2015年汇集善款51210元,2016年善款额创新高,更达到68306.2。我院“聚爱一日捐”善款总额每年在校园网上张榜公布,专款专用。2006年以来,用于春节集中慰问和平时帮扶我院患重大疾病、住院、生育、病休、家庭困难职工700余人次,送上慰问金50余万元。

2008年还组织教职工向汶川地震灾区捐款202217元;向青海玉树地震灾区捐款110914元。

4、做好新常态下疗休养工作

工会把教职工暑期疗休养工作作为服务人、沟通人、凝聚人的平台,精心安排,细心服务,力求组织好每一次的教职工疗休养工作。12年来,积极落实教育工会教职工暑期疗休养和双休日二日游工作,组织教职工赴贵州黄果树、山东烟台、辽宁大连、浙江仙都、山西大同、海南岛、重庆武隆、宁夏沙坡头、仙居、浙东大峡谷等地疗休养。共计46批近3千余人次,遍及全国16个省市。同时,根据教育工会“休养工作向优秀群体倾斜”的精神,组织了获得市级(及以上)表彰的“劳动模范”、“教书育人标兵”等赴北戴河、承德、庐山、海南、张家界、五大连池等开展专题休息休养工作,使辛勤工作的教职工们在休息休养中获得身心的调节与放松。

5、重视维护教职工合法权益

维护教职工合法权益是工会的基本职责。工会认真做好来信来访工作,维护教职工合法权益。热情接待来访教职工及其家人。从食堂菜式口味、浴室水温等口头诉求,到来信来访,工会均认真做好接待工作,耐心倾听他们的述说,做好解释和疏导工作,并积极向相关部门反映教职工的诉求和意见。尤其是岗位聘任阶段的来信来访,努力做到事事有回应,件件有答复。多年来,工会全面落实执行《上海市实施中华人民共和国妇女权益保障法办法》、《上海市女职工劳动保护办法》的条文和规定,依法维护女教职工劳动、婚姻、家庭等特殊权益。关心单身、单亲、大病教职工的生活,尽力为他们排忧解难。

四、坚持以文体活动为载体慧聚人心,促进和谐校园建设

在各级领导的大力支持下,工会组织开展了丰富多彩的群众性文化体育活动,收到显著成效。

1、教职工俱乐部活动蓬勃发展

在校领导的高度重视和大力支持下,依靠文体骨干积极参与,经过多年建设发展,工会先后组建了篮球、羽毛球、乒乓球、足球、网球、排球、壁球、台球、保龄球、高尔夫、书法、摄影、钓鱼、游泳、围棋、瑜伽、舞蹈、健美操、大合唱、太极拳、保健推拿等二十一个教工文体协会,基本配齐了协会会长、秘书长和指导教师等协会干部。从2010年开始在学校一周工作安排上,明确规定每周三下午400530为协会活动时间。从2015年开始,每日下午的5:006:00教学训练保障中心各教学训练场馆都向教职工开放,鼓励和方便广大教职工根据自己兴趣和空闲时间,参加一项或多项文体活动。目前,有近半数的教职工参加各种协会活动,丰富的文体活动不仅成为教职工减轻压力,放松身心的有效手段,而且增进了教职工之间的交流与合作。

2、参加市教工运动会屡创佳绩

工会组织教职工积极参加上海市历届教工运动会。运动会期间,从开幕式到各项比赛再到闭幕式,我校教职工积极配合支持工会工作,踊跃参赛,团结拼搏,展现出“上体人”高超的竞技水平、良好的参赛风格。在2012年举行的市第七届教工运动会上,我校共组织了200余人次参与了网球、围棋、乒乓球、羽毛球、软式排球、田径、游泳等项目的比赛和个人健身法、群众体育组织法、书法展及趣味比赛,并最终取得了团体总分298分、高校组第四名的好成绩,其中网球第一名,羽毛球、软式排球第二名,乒乓球第三名,百米短跑两个年龄组冠军,铅球冠军和4×100接力跑第一名。承办了第七届运动会闭幕式,在时间紧、场地小、任务重的情况下,体院人上下一心,共同努力,为参赛的运动员和来宾呈上了一台精彩纷呈的闭幕式,受到市教育工会领导好评,获得“优秀承办奖”和“优秀组织奖”。目前正在进行的市第八届教工运动会上,我校教工代表队已蝉联羽毛球冠军、软式排球亚军。在东北片高校乒乓球协会友谊赛中,我校乒乓球协会代表队也一举夺得冠军。

3、“慧聚杯”校内赛事影响力逐年扩大

工会以“慧聚杯”命名,隔年组织全校教职工开展乒乓球、羽毛球比赛和卡拉ok比赛,参赛队员积极性和赛会气氛逐年提高。工会配合校庆运动会组织方,通过工会-部门工会-工会小组长工作网络,组织和鼓励教职工走出书斋,参与运动会的健身跑、拔河、跳绳、平板支撑和飞叠杯、滚铁环等趣味运动项目。通过参与这些弄堂里的体育活动项目,老师们找到了家的的感觉,找回了童年的记忆。

五、坚持以制度建设为基础,工会工作再上新水平

1以“建家”为抓手,推进工会工作

我校从2003年起开展教工之家创建工作以来,主要是从健全工会组织、完善工作机制、充实建家基础、丰富建家内涵、落实推进措施等五个方面着手。对照民主管理与教代会、素质工程与“三育人”工作、服务教职工与维权工作、组织建设与工会自身建设等四项考核指标,通过申报计划、自查总结、交流汇报、评审投票等方式,在全校开展创建“教工小家”建设活动。在院系、部门创建“教工小家”的基础上,工会不断深化、拓展学校“教工之家”内涵,努力营造“处处有家,处处是家”的和谐氛围。

2、加强理论学习,创建学习型工会

多年来,通过“走出去”、“请进来”两种方式,工会干部认真学习党的方针政策和工会工作理论。认真参加市总工会、教育工会和区镇工会组织的培训教育活动,组团向兄弟院校工会取经求教,取人之长补己之短。邀请上级工会干部和相关领域专家为校工会委员、部门工会主席及工会工作骨干做关于党的十七大、十八大精神报告,学习中国工会十五大精神、学校教代会制度相关政策解读等专题辅导报告,帮助工会干部提升理论素养,掌握政策法规,提高工作水平。

校工会结合党的群众路线教育实践活动,积极探索工会工作的新思路,加强理论学习,组织开展调查研究工作。针对“工会组织如何在高校的改革发展中发挥其独特的作用”、“教职工对学校工会工作的满意程度”等进行广泛的调研,进一步了解教职工的精神需求、事业需求、健康需求。完成并发表了《构建以文体活动为主要内容的工会凝聚力过程探析》等调查报告及多篇研究论文。组织教师参加2015年上海市教育系统工会理论研究会立项课题,其中获资助课题1项(刘兵《高校工会组织支持对教师组织承诺的影响机制研究》),4项研究课题获立项。通过研究不断提高工会工作的针对性和科学性。

3、加强制度建设,建立长效机制

围绕学校工作要点和事业发展需要,不断对工会工作提出新的更高要求。修订和完善了工会办公室岗位职责、接待制度、午休时间值班接待、周一例会和部门工会主席信息沟通会制度等。加强工会网站建设,工会的各项制度和办事流程及时上传到工会网站,方便教职工查看。校工会连续多年被评为上海市教育工会信息工作优秀单位。

 

经过12年全院上下不懈努力,本届工会委员会圆满完成各项任务。上海体育学院工会获得上海市教育系统“先进教工之家”,上海市教育系统“先进教工之家”免检单位,上海市总工会“模范职工之家”和全国“教科文卫体系统模范职工之家”等光荣称号。

在坚持中国特色社会主义工会事业发展实践中,予以我们宝贵的经验和体会:一是始终坚持和自觉接受党的领导,是做好工会工作的根本前提;二是围绕中心服务大局,是有效发挥工会组织作用的重中之重;三是锐意进取、改革创新,是推动工会自身建设与时俱进的内在要求;四是源头参与科学维护,是做好工会群众工作的核心内容。

成绩的取得和工作的开展离不开上级工会和学校党委的领导,离不开学校各院系、部门党政领导的大力支持,离不开基层工会干部无私奉献与服务,离不开“双代会”代表们的支持和努力,更离不开每一位教职工的热情参与。在此,我谨代表第十二届工会委员会向支持工会工作的各级领导表示衷心的感谢!向积极参与和支持工会活动的代表们、工会干部们表示深深的谢意!

12年来,我校工会工作虽然取得了一些成绩,但离上级工会和学校党委的要求还存在一定的差距,与学校新一轮改革发展要求存在较大差距,特别是还不能很好满足广大教职工的不断提高的发展要求。具体表现在以下四个方面:一是参与学校改革发展的提案建议不够规范,参政议政民主监督能力不足;二是二级教代会的作用还未充分发挥,工作机制需进一步完善;三是在新形势下维护教职工合法权益的能力需要进一步提升;四是参与劳动关系协调、化解劳动关系矛盾的机制有待进一步健全等。这些都需要我们在今后的工作中,以改革创新的精神,努力探索,改进提高。

第二部分  今后五年思考与建议

   各位代表,党的十八届五中全会明确提出了全面建成小康社会、努力实现“两个一百年”的奋斗目标,开启了实现中华民族伟大复兴中国梦的新征程。今后的五年是我国实现第一个百年目标的攻坚阶段,也是学校巩固“十二五”发展成果,全面深化教育综合改革、加快建设世界一流体育大学的关键阶段。学校第九次党代会为改革发展绘就了美好的蓝图,《上海体育学院章程》进一步明确了教代会、工代会的地位和作用。在今后的工作中,工会要充分发挥其组织优势,围绕学校发展的中心任务,认真分析和研究面临的新形势、新要求,进一步理清思路、扎实推进各项工作,始终着眼于教职工的终身发展,按照“急教工之所急、应党政之所需、尽工会之所能”的工作要求,努力打造“学习型、服务型、创新型”工会组织,为学校综合改革和实现到2020年基本建成教学研究型世界一流体育大学的奋斗目标而努力。 

一、总体工作思路

根据中央群团工作会议精神,充分认识新形势下加强和改进党的群团工作的重要性和紧迫性,与时俱进、锐意改革,按照切实保持和增强党的群团工作的政治性、先进性、群众性的要求,坚持党的领导,团结和动员广大教职工,紧紧围绕学校发展中心任务,进一步发挥教代会代表参与学校管理的作用,积极推进学校的民主管理;以服务教职工为宗旨,坚持依法办会、依法履职,维护好教职工合法权益,共建共享学校改革发展成果;不断创新工作载体,充分调动广大教职工的积极性和主动性,增强工作活力,努力推进工会工作的理论创新、制度创新,实践创新。

二、今后五年主要任务

当前,学校教育改革发展的宏伟蓝图为我们的工作提供了重大发展机遇,也提出了更高要求,面对新形势、新机遇、新挑战,今后五年,工会将在“聚”文化品牌下,从推进校院两级民主管理与服务教职员工发展两方面着手,着力做好以下几个方面的工作。

(一)以“双代会”和校务公开为重点,建设教职工“民主之家”

1、建立教代会提案制度。支持教代会代表针对学校发展中的重大事项如“十三五”规划,人才培养、师资队伍、基本建设、考评体系等建言献策,推进教职工参与学校的民主管理。加强代表培训,提高代表依法履职能力和履职水平,积极推动提案的落实工作。依法实行民主管理、民主监督,使教职工的知情权、参与权、表达权、监督权得到更充分有效的保障。

2、建立校情通报会制度。定期邀请校领导和职能部门负责人向“双代会”代表通报学校主要工作及重要改革事项,通过面对面互动交流的形式,进一步拓宽校务公开渠道,达到“上情下达,下情上传”的目的。

3、健全“双代会”闭会期间工作机制。修订《上海体育学院教职工代表大会实施细则》,制定闭会期间联席会议制度,与会人员包括工会委员会委员、“双代会”代表团团长、部门工会主席,进一步扩大闭会期间议事与决策成员的广泛性和民主性。定期组织开展“双代会”代表巡视活动。

4、完善二级教代会制度。制定《上海体育学院二级教代会实施办法》,指导部门工会按照主题突出、程序规范和群众满意的要求,逐步形成总支领导、行政支持、工会组织、全员参与、聚焦工作的二级教代会(全体教职工大会)工作格局,使教职工的知情权、参与权、表达权、监督权等到有效地发挥,扎实推进二级学院(部门)的民主建设。

(二)以促进教职工全面发展为目标,建设教职工“学习之家”

1、做好师德师风建设。以本科教学激励计划为契机,以学习实践为抓手,深化教师职业道德建设,树立教书育人先进典型,弘扬社会主义核心价值观,发挥劳模和先进教师的示范引领作用。引导教职工把个人梦想与中国梦紧密结合起来,使“劳动创造财富、劳动创造梦想、教育成就事业”成为教职工普遍的价值认同和自觉追求。

2、助力教师队伍可持续发展。发挥工会的组织优势,整合校内外资源,完善学校青年联谊会等交流平台,开展具有体院特色且富有成效的交流协作和联谊活动,主动培育、推荐、选树一线创新人才、优秀育人典型和师德师风标兵,积极助力教师职业素质提升,努力搭建人才成长的工作平台和制度平台。

3、搭建妇女工作平台。与学校妇女工作委员会紧密合作,结合节庆,开展三八表彰、妇女之家、妈咪小屋建设等一系列富有女性特色的宣传教育活动,探索妇女工作新载体,增强服务基层女教职工的各项工作。

(三)以医保、帮困、体测、休养等为抓手,建设教职工“温暖之家”

1、精心组织教职工休息休养。关心和关爱教学、科研、管理一线的教职工,认真落实《教师法》有关精神,保障教职工休息休养权益,继续组织暑期教职工休息休养活动。推动二级工会部门“相聚周末”一日游工作常态化、特色化,为教职工休息休养、开展交流、增进友谊创造条件。重点做好一线教职工尤其是承担教学科研任务的骨干教师、劳模和先进教师的休养工作。

2、切实关心教职工生活,保障教职工体面工作,开展“面对面、心贴心、实打实”服务活动,做好帮困送温暖工作。认真组织“爱心一日捐”活动,严格善款申领程序。认真做好上海市总工会的四项医保(大病、意外、住院、妇女)和平安补充保险的集中申请和理赔工作。扩大一线教职工帮困范围,提高帮困力度,做到应帮尽帮不遗漏,做实做好。通过每年的慰问送温暖工作,从精神和物质两方面送上学校的关怀和温暖,增强教职工凝聚力、向心力,营造温暖和谐校园氛围。

3、拓展服务保障范围。积极与有关部门合作,改善教工之家硬件建设,完善教职工活动场地环境条件,根据服务对象作息和体育俱乐部活动规律,试行中午值班制度。逐步扩大工会会员卡使用优惠力度。认真做好劳动人事争议调解工作,努力把劳动关系矛盾化解在基层、解决在萌芽状态。

(四)以丰富多彩的文体活动为载体,建设教职工“快乐之家”

1、组织教工积极参加秋季运动会。以“活力相伴·健康相随”为宗旨,继续与有关部门合作,依托二级工会,组织和动员更多的教职工走出书斋走进运动场,通过运动会特有的现场感,推进教职工全民健身活动的开展。

2、支持各文体协会(俱乐部)开展活动。立足于保障和发展教职工文化权益,完善文艺体育活动设施,倡导每位教职工培养一项健康有益的文体活动爱好。依托各文体协会力量,组织羽毛球、乒乓球、卡拉ok等教职工喜闻乐见的赛事交流活动,促进不同专业教职工之间的交流融合,扩大群众性文化活动的参与面。

3、形成“一院一品”文体特色活动。在部门工会中开展文化建设特色活动立项工作,推动文体协会与专业教学团队合作共建,通过承办项目比赛、学术沙龙、知识讲座、技能比武、爱心服务等内容,扩大基层活动的覆盖面和活动质量,支持和培育符合二级学院教职工专业和需求特点的“一院一品”文体活动品牌。

(五)以加强工会组织自身建设为基础,建设教职工“和谐之家”

1、加强队伍学习培训。通过请进来、走出去方式,加强工会干部党的方针政策和工会工作理论学习交流培训,精心设计和搭建服务载体,增强和提高做好新时期工会工作的本领和能力。始终坚持群众路线,增强工会干部的群众意识,持续改进工作作风

2、加强工作制度建设。强化服务保障团队建设,梳理和完善工作制度和岗位职责,完善工作网络,健全工会干部述职考核与激励机制,激发基层工会组织活力,打造一支讲奉献有爱心、会创新有能力、充满活力有凝聚力的“学习型、服务型、创新型”基层工会工作队伍。坚持工会周例会、工会委员会(部门工会主席)月例会等议事制度,规范学期首末文体俱协会(俱乐部)例会、代表巡视、双月通报会等工作制度。指导部门工会完善教代会、教工小家述职考核工作。

3、加强工作实践研究。大兴调查研究之风,积极探索新常态下,工会工作有效性、实效性研究,以推动实际问题的解决为导向,在改革实践中加强对涉及教职工切身利益问题的调查研究,掌握广大教职工的真实情况,善于挖掘和总结工会工作创新成果,不断提高工会工作科学化水平。

4、加强宣传和财务工作。完善上海体育学院工会网页,善于利用网络、自媒体等现代通讯联络手段,推进符合时代特点和贴近教职工需求的网络平台建设,利用微信媒介优势扩大工会工作的宣传力度和影响力。加强工会经费年度预算工作,严格预算执行,收好、管好、用好工会经费,进一步做好固定资产的清理与管理工作。

 

各位代表,作为新中国最早成立的高等体育院校,上海体育学院虽已走过了63个春秋,但锐意进取、开拓创新,使我们共同的上体充满无穷发展活力和动力。积淀蕴成长、创新赢未来,学校发展是这样,工会工作也要这样。

各位代表,同志们,2016年已经到来。让我们在催人奋进的“十三五”开局之年,在上级工会组织和校党委的领导下,紧密围绕学校中心工作,以党建带工建,充分发挥工会组织的群众优势,在改革、发展、稳定中切实凝聚好、服务好、发挥好广大教职工的积极性,为建设“双一流”体育大学作出新的贡献。

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

上海体育学院

第十三届工会委员会、经费审查委员会委员

选举办法

(草案)

 

   根据《中国工会章程》和《工会基层组织选举工作暂行条例》等有关文件精神,结合我校实际情况,制定本办法。 

一、上海体育学院第十三届工会委员会和经费审查委员会,由本次大会选举产生,选举工作由大会主席团主持。

二、参加选举的正式代表人数必须超过应到正式代表人数的三分之二方可有效。选举收回的选票,等于或者少于投票人数,选举有效;多于投票人数,选举无效,应重新选举。

三、选票上应盖有中国教育工会上海体育学院委员会的印章,没有印章的选票为无效票。候选人名单以姓氏笔划为序排列。

四、选举采用无记名投票的方式。工会委员会委员和经费审查委员会委员实行差额选举,候选人应多于应选人。新一届工会委员会由15人组成,候选人为17名。经费审查委员会由3人组成,候选人为4名。

五、代表对选票上候选人,可以投赞成票、反对票或弃权票,也可另选他人。每一张选票所选人数等于或少于应选人数的为有效票,多于规定应选人数的为废票。

六、大会设总监票人1名,副总监票人1名,监票人4名,计票人8名。经由全体代表表决通过。总监票人、监票人,在大会主席团的领导下,对选举工作进行监督。计票人在监票人的监督下工作,负责清点参加选举的人数、分发选票和计票。

七、因病、因事缺席的正式代表,不能委托投票。

八、大会投票开始时,总监票人、监票人先行投票,随后,主席团成员和代表依次投票。

九、投票结束,当众开启票箱。收回的选票张数少于或等于发出的选票数,选举有效;多于发出选票的,选举无效。

十、候选人得票数超过全体正式代表的半数方可当选。如当选者不满应选人数时,不足名额暂作空缺;如获得半数选票的人数超过应选人数时,以得票多的当选;如最后几名候选人票数相同,不能确定当选人时,应对票数相等的候选人重新投票。

十一、计票结束后,由总监票人按候选人得票多少为序,向大会宣布计票结果,由大会主持人当场宣布当选人名单。

十二、本办法,由上海体育学院第五次教代会、第十三届工代会选举大会通过后执行。

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

上海体育学院

第五次教职工代表大会暨第十三次工会会员代表大会

大会秘书处工作人员名单

(草案)

秘 书 长:

 

副秘书长:

胡德平

 

   员:

曹跃宁

张志洁

 

杜友君

王红英

邱增勇

董杨华

沈志华

俞秋玥

袁文君

 

杨妍妍

龚燕萍

 

丁志刚

王雪雁

宋佩成

 

刘帅伟

朱成磊

豆金贤

范如意

韩洪伟

司长强

   

         

选举监票计票工作人员名单

(草案)

总监票人:

杜友君

王红英

监 票 人

王雪雁

宋佩成

袁文君

 

计 票 人:

丁志刚

刘帅伟

朱成磊

豆金贤

杨妍妍

范如意

龚燕萍

韩洪伟

 

 

 

 

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